Pytanie? czy osoba piastujaca stanowisko Przewodniczącego Związku Zawodowego w zakładzie pracy po odwołaniu jej z z tego stanowiska jest w dalszym ciągu chronioną przy wypowiedzeniu umowy o pracę jeżeli jest chroniona to przez jaki okres czasu od chwili odwołania ze stanowiska Przewodniczącego Związku Zawodowego serdeczne dzięki jeżeli ktoś mi może odpowiedzieć na to pytanie, pozdrawiam kamaxyz
1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może: 1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, 2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1 - z wyjątkiem, gdy dopuszczają to odrębne przepisy. 2. Ochrona, o której mowa w ust. 1, przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie.
Forum
Najnowsze przepisy
Ostatnie artykuły
Najnowsze galerie
Najnowsze filmy
Ostatnio na forum
Ostatnie komentarze
Tagi
Pytanie?
czy osoba piastujaca stanowisko Przewodniczącego Związku Zawodowego w zakładzie pracy po odwołaniu jej z z tego stanowiska jest w dalszym ciągu chronioną przy wypowiedzeniu umowy o pracę
jeżeli jest chroniona to przez jaki okres czasu od chwili odwołania ze stanowiska Przewodniczącego Związku Zawodowego
serdeczne dzięki jeżeli ktoś mi może odpowiedzieć na to pytanie,
pozdrawiam kamaxyz
Z tego, co pamiętam, to przez rok od końca kadencji. I nie chodzi tu tylko o przewodniczącego/
Po upływie kadencji jest pod ochroną przez okres odpowiadający połowie kadencji. Zatem dla każdego związku zawodowego może być to różny okres.
bardzo dziękuje...
cośaę dzieki Wam
troszeczkę
pozdrawiam
Jeśli chodzi Ci o Związki Zawodowe PKP to daj cynk-on wyjaśni wszelkie zawiłości,OK?Pozdrawiam!
ięki wielkie ale to chodzi o spółdzielnie mieszkaniowe
Z ustawy o związkach zawodowych ,,
1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1 - z wyjątkiem, gdy dopuszczają to odrębne przepisy.
2. Ochrona, o której mowa w ust. 1, przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie.