Rozmowy wolne i frywolne

Niby taka zwykła sprawa. Wszystko jest oczywiste, bo sumuje się świadectwa pracy i już wszystko wiadomo. A jednak nie. Wyliczyłam koledze ile powinien dostać procent wysługi lat, po czym pojawiła się pani z audytu wewnętrznego i wyliczyła to zupełnie inaczej. Byłam wówczas na urlopie więc nie miałam możliwości porozmawiać o tym na bieżąco a teraz muszę się do tego jakoś ustosunkować żeby zrobić poprawki.

Mam do Was prośbę. Podam zestawienie świadectw i może będziecie mieli ochotę podać mi swoje wyliczenie.

Moje wyliczenie:

Świadectwa pracy:

 

01.05.2003 – 30.11.2007                               - 4 lata             7 m-cy

 

01.11.1999 – 31.01.2000                               -                      3 m-ce

 

Kolejne 2 świadectwa pracy pokrywają

się datami:

26.01.1998 – 25.10.1999 i 

01.10.1997 – 15.07.1998

 

Do wyliczenia przyjęłam daty:

01.10.1997 – 25.10.1999                               - 2 lata                                    25 dni

                                                                       --------------------------------------------

                                               Razem:              6 lat             9 m-cy             25 dni

 

Do pełnych 7% brakuje 5 dni i 2 m-cy.

 

 

 

Pracownika przyjęto do pracy 01.01.2008r  ( z 6% dodatkiem )

 

Według moich wyliczeń z dniem 06.02.2008r dodatek zwiększa się i wynosi 7% itd.

 

 

 

Dopisano 11-09-09 10:28:58:

O jej! Teraz zauważyłam, że w podsumowaniu napisałam 6 lat i 9m-cy a powinno być oczywiście 10 miesięcy. To tylko pomyłka przy pisaniu (a nie dodawaniu), bo samo wyliczenie jest zrobione w odniesieniu do tych 10 miesięcy.

Ja pierwszą pracę rozpoczęłam 1.09.2000 r. i trwała ona "aż" do 31.12.2000 r. Następną rozpoczęłam od 5.02.2001 i trwa do nadal. Wysługa lat przysługiwała mi po 5 latach i przyznano mi ją od 1.10.2006 za pełen miesiąc bez rozbijania na dni. Zatem wypłatę w listopadzie za październik dostaję co roku większą o 1 %.

Więc zgodnie z tym, pracownikowi z Twojego przykładu wysługa przysługiwałaby już 1 lutego.

A jak wyliczyła audytorka?

W zaleceniach pokontrolnych było napisane, że każdy, kolejny procent powinien przysługiwać od 1 marca. Pytałam się kadrowej w innej firmie i ona twierdzi, że wg. moich wyliczeń. Szukając informacji w internecie natrafiłam na wyliczenia, w których brano pod uwagę również dni, bez zaokrąglania do pełnych miesięcy.

Teraz jestem cała głupia i nie wiem jak "ugryźć" ten temat żeby było prawidłowo

Melduję, że wątek jest już nieaktualny. Poradziłam sobie