witajcie...szukałam w internecie ale im bardziej się zagłebiam w temat tym bardziej sprzeczne informacje wynajduję...mam pytanie do osób zorientowanych w temacie stażu z PUP, ja mogłabym "załapać" się na pólroczny (po urodzeniu dziecka), ale nie wiem jak to wygląda w przypadku zwolnienia lekarskiego, jak wygląda ewentualny urlop (o ile w ogóle takowy przysługuje), nie mam zamiaru czmychnąć na zwolnienie lekarskie zaraz po podpisaniu umowy ale mam dziecko w wieku przedszkolnym i taka sytuacja może mieć niestety miejsce...wysokość stypendium stażowego która można znależc w necie też jest różna.
Najlepiej wypytaj o wszystko dokładnie w Urzędzie Pracy. Nie wiem jak u Ciebie, ale u mnie wszystkie panie bardzo chętnie udzielają szczegółowych informacji.
Jakieś 2 lata temu u mnie w firmie był stażysta i korzystał z urlopu normalnie. Jesli chodzi o zwolnienia, to myslę, że również przysługują na takiej samej zasadzie jak pracownikowi.
Kilka lat temu byłam na stażu, teraz sama w pracy mam stażystkę i z zasad nic się nie zmieniło. Zwolnienie lekarskie - zanosi się do Urzędu Pracy - ogólnie nie ma z tym problemu (byłam na L4 przez 3 tygodnie), a urlop - za przepracowany miesiąc należą się 2 dni urlopu.
Więc urlop przysługuje po każdym przepracowanym miesiącu - 2 dni.
L4 też normalnie, ja byłam dwa razy na tygodniowym.
Stypendium - kwotę powinnaś mieć napisaną na stronie www Twojego Urzędu Pracy. Zależy czy masz staż współfinansowany z Unii Europejskiej czy nie. Jeśli tak - wtedy nie pobieraja z stypendium podatku, jeśli nie (tak jak ja) to pobierają normalnie jeszcze podatek. Ogólnie wychodzi to 120% zasiłku o którym mowa w art. 72 ust 1 pkt 1 ustawy / 913,70 zł brutto za pełny miesiąc/.
Forum
Najnowsze przepisy
Ostatnie artykuły
Najnowsze galerie
Najnowsze filmy
Ostatnio na forum
Ostatnie komentarze
Tagi
witajcie...szukałam w internecie ale im bardziej się zagłebiam w temat tym bardziej sprzeczne informacje wynajduję...mam pytanie do osób zorientowanych w temacie stażu z PUP, ja mogłabym "załapać" się na pólroczny (po urodzeniu dziecka), ale nie wiem jak to wygląda w przypadku zwolnienia lekarskiego, jak wygląda ewentualny urlop (o ile w ogóle takowy przysługuje), nie mam zamiaru czmychnąć na zwolnienie lekarskie zaraz po podpisaniu umowy ale mam dziecko w wieku przedszkolnym i taka sytuacja może mieć niestety miejsce...wysokość stypendium stażowego która można znależc w necie też jest różna.
z góry dziękuję za informacje
Najlepiej wypytaj o wszystko dokładnie w Urzędzie Pracy. Nie wiem jak u Ciebie, ale u mnie wszystkie panie bardzo chętnie udzielają szczegółowych informacji.
Jakieś 2 lata temu u mnie w firmie był stażysta i korzystał z urlopu normalnie. Jesli chodzi o zwolnienia, to myslę, że również przysługują na takiej samej zasadzie jak pracownikowi.
Kilka lat temu byłam na stażu, teraz sama w pracy mam stażystkę i z zasad nic się nie zmieniło. Zwolnienie lekarskie - zanosi się do Urzędu Pracy - ogólnie nie ma z tym problemu (byłam na L4 przez 3 tygodnie), a urlop - za przepracowany miesiąc należą się 2 dni urlopu.
Ja właśnie wczoraj skończyłam staż.
Więc urlop przysługuje po każdym przepracowanym miesiącu - 2 dni.
L4 też normalnie, ja byłam dwa razy na tygodniowym.
Stypendium - kwotę powinnaś mieć napisaną na stronie www Twojego Urzędu Pracy. Zależy czy masz staż współfinansowany z Unii Europejskiej czy nie. Jeśli tak - wtedy nie pobieraja z stypendium podatku, jeśli nie (tak jak ja) to pobierają normalnie jeszcze podatek. Ogólnie wychodzi to 120% zasiłku o którym mowa w art. 72 ust 1 pkt 1 ustawy / 913,70 zł brutto za pełny miesiąc/.